这些补贴，可以领！

春暖花开op6

今年，人力资源和社会保障部门

出台了一系列政策措施

助企纾困稳就业保民生

失业补助金、临时生活补助

一次性留工培训补助

一次性扩岗补助

……

■ 一次性留工培训补助 ■

2022年1月1日至12月31日，出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市或县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的各类企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助。

■ 一次性扩岗补助 ■

对招用毕业时间为2022年1—12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，可以按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。

■ 失业保险金 ■

参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。

• 用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
• 累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
• 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
  
  

■ 失业补助金、临时生活补助 ■

对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；

对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。

保障范围为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。

■ 社会保险补贴 ■

小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按其为高校毕业生实际缴纳的社会保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。

对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。
■ 就业见习补贴 ■

对吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16—24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。

对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可适当提高见习补贴标准。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。