亮点回眸，再启新程！彭州这样成就人才……

lucy喵喵

5月11日，“湔江茶叙”彭州市高层次专家人才座谈会顺利召开！专家人才欢聚一堂，畅叙未来、共话发展。

彭州历来重视人才、渴求人才、关心人才，制定了一系列有吸引力和体现彭州特色的人才政策，吸引更多优秀人才与彭州相互成就！

彭州人才工作的亮点有哪些呢？

和彭彭一起看看吧~

2016年，成立工作机构，人才工作谋篇布局蓄势待发

成立市委组织部人才科和彭州市人才发展中心，建设专业化人才工作队伍；启动人才政策体系优化和人才工作领导小组工作机制；系统谋划人才工作提质进阶。

2017年，大力改革创新，人才引育活力初步释放

修订优化引才政策，出台《彭州市引进高层次创新创业人才实施办法》《彭州市机关事业单位引进高层次人才实施办法》《彭州市加快主导产业发展的若干政策措施》等系列人才政策，给予团队最高500万元、个人最高300万元创新创业资助，探索以才引才、以才荐才模式，设立“人才伯乐奖”。2017年全年引进高层次人才67人，新增“蓉漂计划”专家2人，成都市“市优专家”1人。五年来，截至2022年底，全市已累计引进培育各类高层次人才807名，其中，国家、省、成都市级重大人才工程( 项目) 23 人，院士 6人、知名专家团队 24 人，吸引落户青年人才 4000 余人。

分类建强人才队伍，成立彭州市人才发展促进会，建立“1+8”人才联盟，分行业领域制定“十三五”人才发展专项规划，科技、教育、卫生等10支人才队伍50人入选“优秀人才培养计划”，评选“创业新星计划”7人、拔尖人才10人。

2018年，实施专项行动，揽才聚才动能逐步增强

深挖老乡人才“富矿”。实施“群雁还巢行动”，发布《致彭州籍在外创新创业人才的一封信》，收到彭州籍在外创新创业优秀人才主动回信回电200余人次，分层分类建立彭州籍在外创新创业人才信息库8个，成功回引龙门山民宿产业带头人余勇、“天空之眼”创办人周小明等在外优秀人才，带动投资实体项目10个、总金额6530万元。

招商引智双措并举，制定出台《招商引资和招才引智融合互动八项机制》，聚力组织领导协作、政策合体推介、需求同步收集等八项工作，推动“双招双引”相融互促，推动产业发展与人才引进深度匹配。

余勇经营的无所事事民宿

2019年，创新发展机制，人才集聚优势开始凸显

探索“种子计划”柔性引才机制，实施“人才引进和技术研发在全球、项目落地和成果转化在彭州”的借智发展模式，与中科院上海药物所、中国中医科学院屠哟哟团队等30余所知名科研院所建立合作，面向全球对接800名科学家的极早期新药列入“种子库”备筛。

推行“人才绿卡”综合服务机制，首次梳理人才绿卡服务事项30项，发放第一批人才绿卡185张。截至2022年底，已形成集政务、生活、双创服务为一体包含28类87项具体事务的综合服务体系，累计发放人才绿卡近500张，服务人次3000余人次。

2020年，建强发展平台，人才发展支撑更加强劲

建强创新创业平台。深化院校企地合作，建成大连理工大学成都研究院、北航成都创新研究院等高能级创新平台4个，成都市级以上创新平台57个，引进院士团队6个，教授级专家团队24个，带动32项科技项目在彭落地转化，成都新材料产业功能区入选四川省首批院士（专家）产业园。

创新人才工作表达。将人才元素融入文创表达，开发“蓉小盼”、熊猫盖碗等白瓷产品，用人城境业的场景画面、故事剧情讲述人才政策和双创环境，制作《人才政策宣传漫画》，被人民日报宣传报道，首日阅读量突破10万。

2021年，做优双创服务，人才发展生态持续向好

做强双创保障服务。健全人才之家、人才服务工作站双创服务功能，建成孵化器、众创空间等双创载体11万平方米，培育创新服务机构10个，推动科研机构大型科研仪器、工业设备面向各类企业开放共享，开放率达60%，协助我市企业进入行业领军企业梯度1家、准独角兽企业梯度3家，入选“四川省上市后备资源库”3家、新经济种子企业17家。

做优青年就业服务。开展“青年大学生蓉归行动”，筹集实习见习岗位1200余个，设立慈善辉阳光圆梦、金秋助学等6类奖学金，累计资助746.41万元。搭建“彭程万里·才源九州”“春风行动”常态化职业推介平台，回引1000余名彭州籍大学生返乡创新创业就业，相关经验被人民日报道。

青年人才主题活动

2022年，锚定特色开发，人才工作进位动力迸发

坚持党管人才原则，成立以市委主要领导担任组长的人才工作领导小组，将人才工作纳入经济社会发展大局一体谋划、统筹推进，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

迭代升级人才政策，出台彭州市实施产业强市若干人才政策措施》等5个人才政策文件，构建“对象广覆盖、层级相衔接、主体多元化”的“1+3+1+N”人才政策体系，指导卫生、教育等行业主管部门制定专项人才政策4个，实现对高层次急需紧缺人才、产业人才、技术技能人才全面覆盖。

延伸人才服务触角，推行更为暖心、便捷、有效的服务模式。探索人才安居需求货币化保障，完善人才安居“租售补”三位一体保障，给予最高150万元购房补贴。满足人才定制化通勤需求，在成都市郊区新城中率先开通往返成都市区的人才通勤专线8条，辐射企业40余家、服务50000余人次。

2023年，突破单机模式，人才工作区域协同发力

探索以城市组团形式开展招才引智活动和人才培育机制，形成制度一致、优势互补、政策衔接的梯次人才承载综合体，打破通过拼政策、拼资金、拼环境争夺人才的零和博弈思维，构建人才目标相向、人才政策相通、人才共引共育、人才资源共享新模式，改变各地盲目拼抢人才的状况，推动人才工作由各自为阵走向合作共赢，以人才资源协同发展促进区域协同发展。

城市组团协同引才。将招才引智“朋友圈”从“大港区”四地向“成都平原经济区+”六个地（市）州15个区（市）县拓展，协同举办“蓉漂人才荟”走进西北工业大学（大港区专场）活动、“成都平原经济区＋”暨“蓉漂人才荟”走进兰州大学专场活动，单场活动接收简历2100余份，签约硕博士96人。

平台联建协同引才。“大港区”与在渝高校（西南大学、重庆大学、重庆邮电大学）达成人才战略合作、“大港+”与兰州大学共建大学生就业实习基地、启动“大港+”大学生创新创业基金；举办“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛粤港澳大湾区专题赛、医药及大健康专题赛、新型材料产业建圈强链专题赛，100余个项目参与路演，50个项目获得投资机构青睐，达成意向投资12亿元。

服务共享协同引才。整合人才公共服务资源，探索区域人才绿卡“互认互通”，分层分类匹配教育、医疗、安居等人才关切度高的服务事项，为高层次人才提供便利化的全链条服务，逐步消除地域化差异带来的人才流动阻碍，让人才安心、安身、安业。

如今，彭州已开启人才新政“3.0版”，

它将成就什么呢？

一起看看吧

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汲取新力量，踔厉再出发！

新的发展阶段，

彭州比以往任何时候都更加

重视人才、渴求人才，

愿你在彭州成就更好的自己！

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